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Droit du travail
La « relation de travail salarié » est une pièce majeure dans l'organisation de la production des biens et des services. Dans le même temps, elle est la source essentielle des revenus d'une part croissante d'individus. On exige alors du Droit du travail qu'il assure la stabilité du système de production des richesses, sans oublier d'en répartir les bienfaits entre ceux qui contribuent à les produire. Comment éviter les constants ajustements dont il est l'objet. Enseigner le Droit du travail ne peut désormais se limiter à renseigner sur l'état du droit positif. Il faut en dégager les lignes permanentes sur lesquelles viendront s'arrimer, pour un moment, les règles édictées par le législateur, interprétées par le juge, ou négociées par les partenaires. Le but de l'auteur est d'offrir un ouvrage qui puisse recueillir, dans une structure didactique pérenne, le flot nourri des constants apports de la loi ou de la jurisprudence. Les étudiants en Droit ou AES y trouveront la matière pour une vision d'ensemble du Droit du travail au programme de Licence. Il sera pour les étudiants en DESS ou « Master » spécialisé en droit social un guide utile pour plonger au cœur d'une question qu'ils doivent approfondir. Les Conseillers Prud'homaux, instruits des réalités pratiques du travail salarié, y trouveront les compléments théoriques dont ils ont besoin dans leur œuvre de Justice. Daniel Langé est Professeur de droit privé à l'Université François Rabelais de Tours et dirige un DESS de Droit et Gestion de l'Entreprise. Daniel Langé est Professeur de droit privé à l'Université François Rabelais de Tours et dirige un DESS de Droit et Gestion de l'Entreprise.
À propos de ce livre
La « relation de travail salarié » est une pièce majeure dans l'organisation de la production des biens et des services. Dans le même temps, elle est la source essentielle des revenus d'une part croissante d'individus. On exige alors du Droit du travail qu'il assure la stabilité du système de production des richesses, sans oublier d'en répartir les bienfaits entre ceux qui contribuent à les produire. Comment éviter les constants ajustements dont il est l'objet. Enseigner le Droit du travail ne peut désormais se limiter à renseigner sur l'état du droit positif. Il faut en dégager les lignes permanentes sur lesquelles viendront s'arrimer, pour un moment, les règles édictées par le législateur, interprétées par le juge, ou négociées par les partenaires. Le but de l'auteur est d'offrir un ouvrage qui puisse recueillir, dans une structure didactique pérenne, le flot nourri des constants apports de la loi ou de la jurisprudence. Les étudiants en Droit ou AES y trouveront la matière pour une vision d'ensemble du Droit du travail au programme de Licence. Il sera pour les étudiants en DESS ou « Master » spécialisé en droit social un guide utile pour plonger au cœur d'une question qu'ils doivent approfondir. Les Conseillers Prud'homaux, instruits des réalités pratiques du travail salarié, y trouveront les compléments théoriques dont ils ont besoin dans leur œuvre de Justice. Daniel Langé est Professeur de droit privé à l'Université François Rabelais de Tours et dirige un DESS de Droit et Gestion de l'Entreprise. Daniel Langé est Professeur de droit privé à l'Université François Rabelais de Tours et dirige un DESS de Droit et Gestion de l'Entreprise.
Publié chez EDITION MARKETING en septembre 2003, cet ouvrage fait partie de nos recommandations au rayon Romans.
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